Ergebnisse für: Executive Characteristics
Hier findest Du Bücher, die sich mit Executive Characteristics beschäftigen.
Strategic financial decisions such as mergers and acquisitions are among the most consequential actions firms undertake. Yet, the role of individual executives in shaping these decisions remains insufficiently understood. This book explores how characteristics and personality traits of top managemen...
Strategic financial decisions such as mergers and acquisitions are among the most consequential actions firms undertake. Yet, the role of individual executives in shaping these decisions remains insufficiently understood. This book explores how characteristics and personality traits of top managemen...
Research-based spin-off companies are a special subgroup of new technology-based ventures and play an important role for innovation and economic development. Executive teams of academic spin-offs face several challenges in building up sustainable and profitable ventures, because they often lack mana...
Research-based spin-off companies are a special subgroup of new technology-based ventures and play an important role for innovation and economic development. Executive teams of academic spin-offs face several challenges in building up sustainable and profitable ventures, because they often lack mana...
The book provides an in-depth exploration of the relationship between psychopathology and neuroscientific foundations, focusing on how neuroscience explains changes in consciousness. It examines what happens in the brain during states such as anxiety, addressing symptoms like lack of motivation or f...
The book provides an in-depth exploration of the relationship between psychopathology and neuroscientific foundations, focusing on how neuroscience explains changes in consciousness. It examines what happens in the brain during states such as anxiety, addressing symptoms like lack of motivation or f...
This book thoroughly explores the characteristics and importance of bank CEOs against the backdrop of growing awareness of the social implications of CEO behavior for the performance and stability of the financial and economic system. After an introductory section on the relevance of CEOs in the ban...
This book thoroughly explores the characteristics and importance of bank CEOs against the backdrop of growing awareness of the social implications of CEO behavior for the performance and stability of the financial and economic system. After an introductory section on the relevance of CEOs in the ban...
Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book inklusive!
"Radikal führen - das bedeutet Konzentration auf das Wesentliche, Klarheit und Konsequenz. Hier geht es um das Kerngeschäft der Führung, um fünf fundamentale Aufgaben, die eherne Wegweiser im Dickicht der Moden und Aufgeregtheiten sind. Sie sin...
Burnout, Zeitarbeit, Digital Natives - dies sind längst keine bloßen Schlagwörter mehr, sondern eine Wirklichkeit, die Führungskräfte täglich vor neue Herausforderungen stellt. Denn wenn Fachkräfte kaum zu finden sind, Teams nur auf Zeit bestehen und Mitarbeiter und Chefs stärkerem Druck den...
Jochen Gabrisch hat ein Konzept entwickelt, mit dem sich strategische Personalentwicklung ganz einfach in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Anstatt sich nur auf das jährliche Mitarbeitergespräch zu verlassen, können Führungskräfte tagtäglich und quasi »nebenher « die
Stärken der Mitarb...
Wo steht die Personalführung fünf Jahre nach Reinhard Sprengers Standardwerk Das Prinzip Selbstverantwortung? Gelten die Mitarbeiter wirklich als wertvollstes Kapital eines jeden Unternehmens? In seinem neuen Buch zieht Sprenger eine schockierende Bilanz: Die moderne Unternehmensführung ist läng...
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"Radikal führen - das bedeutet Konzentration auf das Wesentliche, Klarheit und Konsequenz. Hier geht es um das Kerngeschäft der Führung, um fünf fundamentale Aufgaben, die eherne Wegweiser im Dickicht der Moden und Aufgeregtheiten sind. Sie sin...
This dissertation aims to examine the interaction orientation phenomenon over an extended period of time, enabling the investigation of antecedents and consequences in a variety of contexts. Accordingly, three empirical papers based on secondary data are developed to examine the effects of interacti...
Rainer Niermeyer stellt eine provokante These auf: Die Kunst der Führung besteht nicht darin, die eigene Persönlichkeit auszuleben. Im Gegenteil: Erfolgreiche Manager wissen, dass sie für eine bestimmte Aufgabe und bestimmte Rollen engagiert worden sind, die es auszufüllen gilt. Niermeyer zeigt,...
Führungskräfte haben es nicht leicht – in ihrer Position müssen sie nicht nur fachliche Verantwortung tragen, sondern auch Antworten auf brennende Führungsfragen finden, zum Beispiel:
• Wie baue ich ein neues Team auf?
• Wie gehe ich mit einem Mitarbeiter um, der mich anlügt?
• Wie w...
Gute Unternehmensführung kann man auf zwei Fragen reduzieren: Wie finde ich gute Mitarbeiter? Und: Wie halte ich diese? Die Autoren zeigen, wie mit einem neunstufigen Mitarbeiterauswahlprozess der Anteil von Top-Mitarbeitern von 30 auf 90 Prozent erhöht werden kann. Dafür müssen Unternehmen beis...
Reinhard Sprenger beschreibt an vielen Beispielen, was Selbstverantwortung ist und wie Führungskräfte sie fördern können: indem sie ihre Überzuständigkeit angemessen reduzieren und Mitarbeiter in der Verantwortung lassen....
Dieses Buch zeigt, wie die Balanced Scorecard eingesetzt werden kann, um personalpolitische Kernziele des Unternehmens zu definieren und zu messen. Dabei werden die folgenden wesentlichen Aspekte des Personalmanagements berücksichtigt:
o Personalauswahl und -einsatz
o Entwicklung einer Unternehmens...
Wo steht die Personalführung fünf Jahre nach Reinhard Sprengers Standardwerk Das Prinzip Selbstverantwortung? Gelten die Mitarbeiter wirklich als wertvollstes Kapital eines jeden Unternehmens? In seinem neuen Buch zieht Sprenger eine schockierende Bilanz: Die moderne Unternehmensführung ist läng...