Systemisch-psychodynamische Organisationsberatung
Konzepte und Anwendungen
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Beschreibung
Die systemisch-psychodynamische Organisationsberatung bietet hochrelevante Konzepte und Anwendungen für die heutige Arbeitswelt. Der hier vorgestellte Ansatz integriert systemische, psychodynamische und gruppenanalytische Perspektiven und fokussiert auf unbewusstes Gruppengeschehen.
Die systemisch-psychodynamische Organisationsberatung bietet hochrelevante Konzepte und Anwendungen für die heutige Arbeitswelt. Der hier vorgestellte Ansatz integriert systemische, psychodynamische und gruppenanalytische Perspektiven und fokussiert auf unbewusstes Gruppengeschehen.
Die Autorinnen und Autoren stellen die Wurzeln und die Entwicklung des systemisch-psychodynamischen Ansatzes vor. Sie illustrieren seine Aktualität und Nützlichkeit in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft, des Bildungssektors und der psychosozialen Arbeit anhand von Fallvignetten. Diese können auch als Inspiration für die eigene Praxis dienen.
Mit Beiträgen von Ullrich Beumer, Markus G. Feil, Rudolf Heltzel, Susan Long, Martin Lüdemann, Martin Ringer, Celina Rodriguez Drescher, Christopher Scanlon, Moritz Senarclens de Grancy, Nicola Wreford-Howard und Vega Zagier Roberts
Autor*in
Markus G. Feil
Themen in »Systemisch-psychodynamische Organisationsberatung«
systemisch Gruppenanalyse psychodynamisch Organisationsberatung Supervision Wirtschaft Beratung Coaching Business Führung Management Arbeitswelt Gruppengeschehen Fallbeispiele
Stimmen zu »Systemisch-psychodynamische Organisationsberatung«
»Nicht nur für den psychoanalytisch orientierten Berater liefern die Texte hochinteressante Einblicke, vor allem, was die Entstehungsgeschichte, aber auch die Aktualität des systemisch-psychodynamischen Ansatzes anbelangt. Erhellende Einsichten liefern neben den sehr gut ausgearbeiteten Themen die vielen Praxisbeispiele. Ein roter Faden stellt das Übertragungs- und Gegenübertragungskonzept z.B. in Bezug auf kollektive Abwehrmechanismen, Aufnehmen und Erkennen von Widerstandsphänomenen oder Projektiver Identifikation dar.«
Uwe Kowalzik, Socialnet.de am 25. September 2024
»Durch die grundlegenden Darstellungen der verschiedenen Konzepte sind keine Vorkenntnisse notwendig, Vorwissen wäre von Vorteil. Die praktischen Anwendungen selbst sind ausführlich beschrieben. Insgesamt gesehen ist das Buch ein gutes grundlegendes Werk für das Verständnis, Felder und die Anwendung systemisch-psychodynamischer Organisationsberatung.«
Michael Lausberg, Scharf Links. Die ›neue‹ linke online Zeitung, 11. August 2024
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