Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung
Ergebnisse des "demopass" Projekts
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Beschreibung
Grundlage des Titels ist das "demopass"-Projekt (= Passung im demografischen Wandel), das auf einer Befragung von über 1000 Mitarbeitern fünf deutscher Unternehmen basiert. Unter der Prämisse des demografischen Wandels untersuchen die Autoren fünf zentrale, betriebliche Handlungsfelder: Gesundheitsprävention, kontinuierliches Lernen/Weiterbildung, generationsübergreifender Wissenstransfer, Anpassungsfähigkeit und betriebliche Altersbilder. Die fünf Bereiche werden jeweils auf drei Ebenen untersucht: Die der Arbeitnehmer, der Vorgesetzten sowie des Betriebsklimas. Anhand der Ergebnisse werden Maßnahmen und "best practice" Beispiele diskutiert.
Autor*in
Ursula M. Staudinger
Themen in »Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung«
Weiterbildung demografischer Wandel Personal Personalmanagement Führung Organisation Demografie Arbeitsplatz Führungsverhalten Management Führungskräfte Betriebliche Gesundheitsprävention Wissenstransfer Arbeit Mitarbeiter