Faktor Anerkennung
Betriebliche Erfahrungen mit wertschätzenden Dialogen
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Beschreibung
Der Anerkennende Erfahrungsaustausch ist eine Form des Mitarbeitergesprächs,mit der Fehlzeiten vorgebeugt werden soll. Im Mittelpunkt stehen nicht die Zeiten der Abwesenheit des Mitarbeiters, sondern seine Anwesenheit und damit seine Produktivität.
Aufbauend auf »Der Anerkennende Erfahrungsaustausch« (Campus 2004) zeigen die Autoren anhand von Erfahrungsberichten von Managern, Betriebsräten und Mitarbeitern, wie man die Stärken des Modells ausbauen sowie Schwächen und Probleme beheben kann. Fragebögen und Checklisten ergänzen den Praxisnutzen des Buches und erläutern, wie aus Fehlzeitenverwaltung Produktivitätsmanagement wird.
Autor*in
Heinrich Geißler
Themen in »Faktor Anerkennung«
Personalbetreuung Qualität des Arbeitslebens Mitarbeitergespräch Gesundheitsbedingte Fehlzeiten Personalwirtschaft Betriebliche Beschäftigungspolitik Gewerbe Absence from work HRM (Human resource management) Wellness Transactional leadership Human Resource Management Quality of working life Management Qualifizierendes Zeugnis