Gender Mainstreaming - Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch

Beschreibung

Das Geschlechterverhältnis in Bewegung bringen! Die Gleichstellung von Frauen und Männern in Verwaltung, Wirtschaftsbetrieben, Politik und dem öffentlichen Leben galt lange Zeit als rein „soziales Thema". Gleichstellung bewirkt jedoch viel mehr: sie fördert die wirtschaftliche Entwicklung, die Qualität der Leistungen und Produkte, das Image und die Kultur einer Organisation, eines Betriebs oder eines ganzen Landes. Dennoch ist sie laut aktueller Zahlen in der EU noch längst nicht Realität. – Gender Mainstreaming (GEM) ist die Strategie, mit der das Ziel der Gleichstellung erreicht werden kann. Dieses Buch erklärt sehr praxisnah, wer Änderungen herbeiführen kann und vor allem, wie das geschieht. Wichtige Grundlagen Gender Mainstreaming als weltweit erfolgreiche Gleichstellungsstrategie Gleichstellungsziele und –standards Die 8 betrieblichen Handlungsfelder und die Rolle der Führungskräfte Konkrete Instrumente für die Praxis – die GEM-Toolbox Vielfältige Werkzeuge: Equality Scorecard, 4R Gender Analyse, Gleichstellungscontrolling, GEM Leitfäden für Projekte, Produkte und Leistungen, Geschlechterdialog, GEM Audit u.v.m. Maßgeschneidert für unterschiedliche Anwendungsfelder: das gesamte Unternehmen oder Teilbereiche, ausgewählte Zielgruppen und Fragestellungen, jede Art von Projekten, Produkte und Leistungen, konkrete Personen oder Gruppen/Teams Expertise Die Autorinnen haben langjährige Erfahrung in der Beratung von Unternehmen, Regierungen, Verwaltungen und Organisationen Mit zahlreichen Fallbeispielen aus der Beratungspraxis und Cartoons

Das Thema Gleichstellung in Verwaltung, Wirtschaftsbetrieben, Politik und dem öffentlichen Leben wurde lange Zeit als rein „soziales Thema" verstanden, doch heute weiß man: Die Gleichstellung von Frauen und Männern hat bedeutenden Einfluss auf das Wohlbefinden UND die wirtschaftliche Entwicklung einer Organisation oder eines Landes. Dennoch ist sie laut aktueller Zahlen in der EU noch immer nicht Realität. Gleichstellung bedeutet u.a., dass Männer und Frauen in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen selbstverständlich und ausgewogen zu finden sind, dass Männer und Frauen in ihren Lebensbedürfnissen unterstützt und diese nicht durch überkommene Rollenerwartungen behindert werden u.v.m. Dieses praxisnahe Buch erklärt, WER Änderungen herbeiführen kann und vor allem, WIE das geschehen kann. Es versorgt Praktiker/innen aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung mit Wissen über Gleichstellungsziele und -strategien, relevante betriebliche Handlungsfelder, die Rolle der Führungskräfte. Gleichzeitig bietet es - wie ein Werkzeugkasten - eine Vielzahl konkreter Instrumente zur Analyse der Ausgangssituation sowie der Umsetzung in die Praxis.

Die Gleichstellung beeinflusst nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch wesentlich die wirtschaftliche Entwicklung von Unternehmen, Organisationen und Ländern. Laut aktueller Zahlen der EU ist sie noch immer nicht Realität. Männer und Frauen sind nach wie vor nicht in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen selbstverständlich und ausgewogen zu finden, noch immer behindern überkommene Rollenerwartungen Frauen in ihrer Entfaltung u.v.m. Praxisnah und anschaulich zeigen die Autorinnen, wer wie Änderungen herbeiführen kann. Sie informieren über Gleichstellungsziele und -strategien, betriebliche Handlungsfelder und die Rolle von Führungskräften. Konkrete Instrumente zur Analyse der Ausgangssituation sowie für die Umsetzung in die Praxis.

Autor*in

Doris Doblhofer

Themen in »Gender Mainstreaming - Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch«

Führungskraft Führungskräfte Führungspositionen Gender Controlling Gender Mainstreaming Geschlecht Geschlechterverhältnis Gleichstellung Gleichstellungsmanagement Management Organisation Organisationen Strategie Toolbox führen

Stimmen zu »Gender Mainstreaming - Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch«

"'Gender Mainstreaming' ist ein übersichtlich gestaltetes, sehr praxisbezogenes Buch, das Grundlagen vermittelt, Gleichstellungsziele und -standards definiert sowie die Handlungsfelder und Rollen der Führungskräfte thematisiert. Die langjährige Erfahrung der Autorinnen in der Beratung von Unternehmen, Regierungen, Verwaltungen und Organisationen zeigt sich nicht zuletzt im vielfältigen Angebot an Werkzeugen, die sich in zahlreichen Situationen einsetzen lassen. Die vielen Fallbeispiele verdeutlichen die Verbesserungsvorschläge. Mit diesem Buch ist es Doblhofer und Küng gelungen, die GEM-Strategie verständlich und praxisnah zu erklären. Das Praxisbuch richtet sich bewusst an eine weit gefasste Zielgruppe und ist nicht nur hilfreich, sondern auch sorgfältig formuliert. [...] Das Glossar und die weiterführenden Literaturangaben sind ebenfalls ein Pluspunkt."

Details

Link teilen