Konflikt - Mediation und Transformation

Beschreibung

Mediation hat sich als strukturiertes freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung oder zur Vermeidung von Konflikten mittlerweile allgemein durchgesetzt. Der aus den USA stammende und dort bereits seit Jahren erfolgreich in der Praxis eingesetzte transformative Ansatz in der Mediation ist im deutschen Sprachraum noch weitgehend unbekannt. Robert A. Baruch Bush und Joseph P. Folger sind die die Begründer des Ansatzes und schildern in ihrem Buch das Modell und den Einsatz in der Praxis.

Autor*in

Robert A. Baruch Bush

Themen in »Konflikt - Mediation und Transformation«

Konflikt Management Personalentwicklung

Stimmen zu »Konflikt - Mediation und Transformation«

"Robert A. Baruch Bush und Joseph P. Folger stellen in ihrem Buch den transformativen Ansatz in der Mediation vor. Demzufolge wird die transformative Mediation als ein Prozess der Konflikttransformation verstanden. Während des Prozesses sollen die Parteien ihr Gefühl der Kompetenz und Verbundenheit zurückerlangen, den negativen Konfliktkreis umkehren und sich mithilfe eines Mediators auf einer positiven Basis weiterentwickeln."Personal Führung (Nr. 10/2009)".dass sie vor allem versucht haben die Essenz der transformativen Mediation herauszuarbeiten und sich für den Wert der transformativen Mediation stark zu machen. In diesem Sinn ist das Buch ein wertvoller Beitrag."www.infostelle.ch Plattform für Sozialwesen, Mai2010
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