Rache am Chef
Was passiert, wenn Mitarbeiter sich ungerecht behandelt fühlen | Sabotage, Quiet Quitting, Betrug, Boykott und innere Kündigung bei schlechter Unternehmenskultur
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Beschreibung
Wie du mir, SO ICH DIR
Dauerkrise, Homeoffice und KI haben enorme Folgen für die Arbeitswelt – auch für das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. Während der Druck auf Führungskräfte steigt, wächst der Unmut der Mitarbeitenden über mangelnde Wertschätzung und Ungerechtigkeit. Die Folge: 69 Prozent aller Mitarbeitenden sind mit ihren Chefs unzufrieden und gehen zur Gegenwehr über. Susanne Reinker beschreibt die Dynamik um die Fairnessfrage am Arbeitsplatz – faktenbasiert, dabei pointiert und unterhaltsam.
Menschen kommen wegen guter Jobs und gehen wegen schlechter Vorgesetzter
Das Bedürfnis nach fairer Behandlung ist wissenschaftlich erwiesen und in allen Menschen verankert. Wer sich unfair behandelt fühlt, wehrt sich – auch am Arbeitsplatz. Dieser Zusammenhang prägt unser Leben – und folglich auch die Beziehungen am Arbeitsplatz. Führungskräfte sind sich meist nicht bewusst, was sie mit Nebenbemerkungen, ungerechter Kritik, gebrochenen Versprechen und mangelnder Wertschätzung an Kettenreaktionen auslösen. Die Folgen der gefühlten Ungerechtigkeit im Job sind Verweigerungstaktiken und Racheaktionen. Betrug und Sabotage sind nur die Spitze des Eisbergs. Allein die 30 Millionen Mitarbeitenden, die nur noch Dienst nach Vorschrift machen, verursachen jährlich Produktivitätsverluste in Milliardenhöhe, von den indirekten Kosten für Staat und Gesellschaft ganz zu schweigen. Susanne Reinker beschreibt die alltägliche Dynamik um die Fairnessfrage am Arbeitsplatz – faktenbasiert, dabei pointiert und unterhaltsam. Und nebenbei erklärt sie, warum Beschäftigte lieber krank arbeiten als krankzufeiern, warum KI in Deutschland noch kein Jobkiller ist und welche Rolle die Gen Z für die Zukunft der Arbeitswelt spielt.
69% aller Mitarbeitenden sind mit ihren Chefs unzufrieden
Die Psychologie hinter den Dynamiken am Arbeitsplatz
Medienpräsenz zum Erscheinen des Buches
Autor*in
Susanne Reinker
Susanne Reinker, Jahrgang 1963, ist Autorin und Diplom-Übersetzerin für Französisch und Englisch. Sie lebt und arbeitet in Düsseldorf.
Themen in »Rache am Chef«
Verhaltensökonomie Gerechtigkeitsgefühl Management Führung Leadership Teams Mitarbeitergespräche Unternehmenskultur Generation Y Generation Z Change Motivation Demotivation