Den nysgerrige leder

Beschreibung

Hvilken forskel kan nysgerrig ledelse gøre for en organisation? Det undersøger vi nærmere i Thomas' bog om forandringsledelse. Denne bog skal bidrage til at skabe nysgerrig ledelse og herigennem bedre ledelse. Den skal hjælpe nye ledere til at blive bedre ledere. Og erfarne til at genopfinde sig selv i rollen. I bogen kan man finde forklarende beskrivelser og øvelser, der lavpraktisk viser vejen og gør processen til et bedre fællesskab på arbejdspladsen simpel og effektiv. Thomas tror inderligt på, at fællesskabet gør os bedre som individer, når vi har hinanden at støtte os op ad. I en tid hvor hamsterhjul, stress og ensomhed er blevet hverdagsord, og hvor virksomheder desperat leder efter vidundermidlet til den perfekte arbejdsplads med tårnhøj trivsel, er der brug for noget så lavpraktisk som ledelse baseret på anerkendende nysgerrighed på mennesker og ikke mindst konkret handling frem for skåltaler og teoretiske termer.  I Den Nysgerrige Leder, får du konkrete øvelser i at se på dig selv og din virksomhed udefra, og observere hvor gode I er til at skabe et nysgerrigt og inkluderende miljø samt lære, hvordan I skaber rammerne for psykologisk tryghed og reel vidensdeling i praksis. Jeg håber, at denne bog vil inspirere dig til at blive en mere nysgerrig, lyttende og involverende leder.

Autor*in

Thomas Olsen
Thomas Olsen har +20 års erfaring med innovations- og personaleledelse med fokus på opbygningen af High Performance kultur og de bedste rammer for videndeling, læring og plads til forskelligheder. Hans erfaringer og resultater stammer fra ledelses- og konsulentopgaver i virksomheder som TDC, DSB, Nespresso, YouSee, SEF Energi, Pouls Schou A/S, Københavns Kommune, Energinet og UCL samt virksomheder fra iværksættermiljøet i Odense. Som oplægsholder og workshop facilitator er han garant for højt tempo, engagement samt en smittende positivitet og tro på at ALT ER MULIGT. Altid med fokus på Coworkersmindset og mere nysgerrighed ind i innovation og hverdagen, hvilket indebærer højt humør, stor grad af involvering og test af den kreative, søgende, spørgende og nysgerrige hjerne.

Themen in »Den nysgerrige leder«

ledelse Forandringsledelse Psykologisk tryghed samarbejde Fremtidens arbejdsplads

Stimmen zu »Den nysgerrige leder«

Details

Link teilen