Führung im Elfenlande
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Beschreibung
Der besondere Schwerpunkt auf den eher weichen Führungsqualifikationen und der emotionalen Kompetenz wird angereichert durch zahlreiche Hinweise auf Softpower, die Führung erst leicht werden lässt. Erfolgreiche Menschenführung wird zunehmend auf allen Hierarchiestufen essenziell. Doch viel weibliches Wissen fehlt heute in der männerdominierten einflussgebenden Führungswelt und wird durch die steigende Sichtbarkeit der Defizite nun öffentlich. Doch Sozialkompetenzen lassen sich ohne positive Vorbilder nur schwer erwerben. Darum bedarf es der permanenten Interaktion oder anderer Wege, um die Nachholbedarfe aufzuarbeiten.
Autor*in
Susanne Philipsenburg
Abitur, Bankkauffrau, Diplom-Kauffrau Universität zu Köln, 6 Jahre Hewlett-Packard Vertrieb und Dienstleistungsmarketing, 9 Jahre Deutsche Bank mit Beförderungen zur Prokuristin und (mittleren) leitenden Angestellten, seit 1.1.2000 selbständige Autorin zu Führungsthemen u.a. Motivation, Mobbing, Führungsdefizite durch weibliche Ausgrenzung und niedrige soziale Kompetenzen als Folge der Glass Ceiling, Konzeption von Topmanagement-Führungsseminaren, Schwerpunkt Ganzheitliches Management und weibliche Führungsperspektiven
Themen in »Führung im Elfenlande«
Veränderungsstrategien Kulturwandel Softpower Innovationsdenken Führung, Motivation, Höchstleistung Zukunftsqualifikationen