Übungsräume für die TRANSFORMATION
Den „train the eight-Zyklus“ nutzen, um zu lernen, zu verändern und Ideen zu manifestieren
Buch in deiner Nähe kaufen
Beschreibung
Übungsräume für die Transformation
Den „train the eight“-Zyklus nutzen, um zu lernen, zu verändern und Ideen zu manifestieren.
Worum geht es? Transformation ist kein Ziel – sie ist ein Weg. Ein Übungsweg.
In einer Zeit der Unsicherheiten, der Komplexität und des tiefgehenden Wandels stellt sich die Frage neu: Wie können wir lernen, mit Veränderung zu leben – sie nicht nur zu bewältigen, sondern zu gestalten? Dieses Buch gibt eine überraschende Antwort: durch Übung.
Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl eröffnen mit „Übungsräume für die Transformation“ einen Denk- und Erfahrungsraum, in dem Veränderung als zyklischer Prozess entlang der liegenden Acht – dem „train the eight“-Zyklus – verstanden wird. Es geht um mehr als Tools oder Methoden: Es geht um eine neue Haltung zur Entwicklung, zum Leben und zur Welt.
Der Zyklus durchläuft vier zentrale Domänen: THINK: Neues Denken, FEEL: Neue Haltung, ACT: Neues Tun und REFLECT: Neue Erkenntnis. Er fordert auf zu Entscheidungen, führt in den Fluss des Lebens und ruft zur guten Wiederholung – zur Übung auf, die zur Meisterschaft führt.
Ein Buch für Menschen, die Transformation nicht als Ausnahme, sondern als Daseinsform begreifen. Und die bereit sind, sich selbst als „übendes Wesen“ neu zu entdecken.
THINK – FEEL – ACT – REFLECT & ITERATE.
Transformation ist kein Ziel – sie ist ein Übungsweg.
In „Übungsräume für die Transformation“ entfalten Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl den „train the eight®“-Zyklus als kraftvolles Modell für persönliches und organisationales Wachstum.
Entlang der liegenden Acht – THINK, FEEL, ACT, REFLECT & ITERATE – entsteht ein Erfahrungsraum, in dem Veränderung als zyklischer, iterativer Prozess verstanden wird: bewusst, entschlossen und wiederholbar.
Das Buch verbindet philosophische Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit und lädt dazu ein, sich selbst als „übendes Wesen“ zu begreifen – in einer Welt, die Wandel nicht nur fordert, sondern fördert.
Für Menschen, die Transformation nicht managen, sondern leben wollen.
Übungsräume für die Transformation Wie Organisationen lernen können, Wandel zu leben – mit dem „train the eight“-Zyklus Transformation ist in aller Munde – doch selten wird sie so konsequent als Übungsweg verstanden wie im neuen Buch von Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl. Mit „Übungsräume für die Transformation“ präsentieren die beiden Experten für Führung und Organisationsentwicklung ein innovatives Konzept, das nicht auf klassische Change-Methoden setzt, sondern auf bewusste, wiederholte Praxis: den „train the eight“-Zyklus. Der Zyklus – aufgebaut entlang der liegenden Acht – durchläuft vier zentrale Entwicklungsdomänen: THINK (Neues Denken), FEEL (Neue Haltung), ACT (Neues Tun) und REFLECT (Neue Erkenntnis). Ergänzt durch die Schleife der guten Wiederholung (ITERATE) entsteht ein systemischer Rahmen, in dem Organisationen nicht nur auf Veränderung reagieren, sondern sie gestalten können – durch kollektives Lernen, durch bewusste Entscheidungen und durch ständige Übung. Das Buch bietet sowohl theoretische Tiefe als auch praktische Relevanz: Es richtet sich an Führungskräfte, Berater:innen, HR-Verantwortliche und Change-Manager:innen, die neue Wege im Umgang mit Unsicherheit, Komplexität und Transformation suchen. Es zeigt, wie sich Denkweisen verändern lassen, wie Haltungen geformt und wie Übungsräume geschaffen werden können, in denen Organisationen ihre Zukunft aktiv entwickeln. Mit philosophischem Tiefgang, fundierter Erfahrung aus der Unternehmenspraxis und einem klaren Appell an die Gestaltungskraft des Menschen ist „Übungsräume für die Transformation“ ein inspirierender Beitrag zur aktuellen Debatte über Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft. Kontakt für Presseanfragen: Edition Summerhill · www.summerhill.at · office@summerhill.at
Autor*in
Heinz Peter Wallner
Heinz Peter Wallner ist seit 1995 als Unternehmensberater und Führungskräftetrainer tätig. Er widmet sein Interesse und seine Energie den großen Fragen der Transformation und der komplexen Veränderungsprozesse. Im Rahmen seines Forschungsstipendiums für einen Auslandsaufenthalt forschte er während seiner Dissertation an der University of British Columbia, Vancouver, zu seinem Thema "Inseln der Nachhaltigkeit". Es folgten mehrere EU-Forschungsprojekte und zahlreiche Veröffentlichungen. In seiner Beratungstätigkeit konzentrierte er sich auf Strategien für eine nachhaltige Entwicklung und auf komplexe Veränderungsprozesse. Heute bringt er als selbständiger Berater und Trainer seine Fähigkeiten als kreativer Konzeptionist, Moderator und Wissensvermittler in Führungstraining, in die Strategie- und Changeberatung und in die Lehre an Universitäten und Fachhochschulen ein. Heinz Peter ist Autor zahlreicher Artikel und Sachbücher.
Themen in »Übungsräume für die TRANSFORMATION«
Transformation Veränderung Entwicklung Führungskräftetraining Gewohnheiten train the eight mindful leadership neue Führung Peter Sloterdijk Schäume Leadership Führungskräfteentwicklung Weltoffenheit Top-Management Ambidextrie New Leadership