Conscious Culture

Beschreibung

Unternehmen, die in der Zeitenwende erfolgreich ihren Beitrag leisten möchten, sind bereits aufgebrochen. Es reicht nicht mehr im Sinne von „Corporate Social Responsibility“, hier und da ein gutes Werk zu tun, sondern es braucht Werte, Haltung und Taten, umfassender und nachhaltiger, im Sinne von „Conscious Culture“. Wir zeigen Unternehmen, die kraftvoll und pragmatisch darangehen, sich den Herausforderungen unserer Zeit zu stellen. Wir stehen erst am Anfang einer großen Reise – der Transformation in der Zeitenwende.
In diesem Buch findest du Strategien und hands-on Praxisbeispiele von Unternehmen und Organisationen, die bewusst Transformation vorantreiben, die einem größeren Ganzen und nicht nur der Gewinnmaximierung dienen: Reckhaus: Ein Insektenvernichter wird zum heroischen Verfechter und Unterstützer von Biodiversität. STRABAG: Ein Bauunternehmen und Großemittent schafft Bewusstsein und fördert Innovationen für Nachhaltigkeit. Greiner Packaging: Ein Verpackungsunternehmen entwickelt in einem tiefgreifenden Prozess die Unternehmenskultur. ESIL: Ein israelischer Accelerator investiert ausschließlich in Climate-Tech Start-ups. AVL: Ein führendes Mobilitätstechnologieunternehmen löst in einem Spezialprogramm Herausforderungen im Energiesektor. Climate Lab: Ein öffentlich geförderter Ort der Begegnung bringt ganze Ökosysteme zusammen, um Unternehmen auf dem Weg in die Kreislaufwirtschaft zu begleiten. Cargo sous terrain: Ein Schweizer Mega-Projekt soll den Warenverkehr unterirdisch und autonom ermöglichen. ServiceSpace: Ein Netzwerk der Geschenkökonomie wacht über die ethischen Auswirkungen von künstlicher Intelligenz. Verlag und Herausgeber: SUCCUS GMBH | Wirtschaftsforen Buchdruck: gugler* DruckSinn, im Cradle to Cradle®-Verfahren, dem höchsten Nachhaltigkeitsstandard. Zu 100 Prozent wiederverwertbar. Alle CO₂-Emissionen, die beim Druck entstanden sind, werden zu 110 % kompensiert.
Für große systemische Umwälzungen gibt es keine Blaupausen. Jedes Unternehmen muss den Weg im Einklang mit den eigenen Mitarbeitenden, den Kunden und allen Interessengruppen selbst finden. Aber es gibt Vorreiter, die bereits losgegangen sind und ihre Geschichten erzählen. Neben Beispielen aus unterschiedlichen Unternehmen in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Israel enthält das Buch Tipps und Anregungen für unterschiedlichen Dimensionen von Bewusstheit: Conscious Mind, Conscious Leadership und Conscious Innovation.

Autor*in

Julia Weinzettl
Julia Weinzettl ist Unternehmerin, Autorin und Innovationsjournalistin. Sie studierte IBWL, Publizistik und Politikwissenschaften, war viele Jahre Managerin in verschiedenen österreichischen Start-ups (uboot, sms.at, bwin, 123people) und ist Co-Founder von Taskfarm. Neugier, Wissensdrang, das Interesse am Zuhören und Schreiben führte zu einer umfangreichen Sammlung an Interviews mit weltweit anerkannten Innovationsträgern. Sie ist verheiratet und Mutter von zwei Kindern. Körperliche Wendigkeit ist ihr ebenso wichtig wie geistige Schnelligkeit. Deshalb ist ihr Lieblingssport Shotokan Karate, die Vereinigung von Körper und Geist in der Bewegung.

Themen in »Conscious Culture«

Wirtschaft Transformation Nachhaltigkeit Unternehmenskultur Innovation

Stimmen zu »Conscious Culture«

Details

Link teilen