Gefühlsstau im Unternehmen

Beschreibung

Kommunikation in Grenzbereichen ausbauen, Gefühlstaubheit verlassen • kompliziertes, katastrophisierendes sowie abwertendes Denken stoppen, • Grübeln stoppen, • Toleranz für Vieldeutigkeit möglicher Wirkung trainieren, • Sinne für Prioritäten ordnen, • sich selbst und anderen gegenüber zuhören, • Konsens für Entscheidungen bilden, • Stereotypen vermeiden, • flexibel bleiben, • entspannt bei harter wie bei weicher Stimulanz bleiben, • mit Spaß und Ausdauer Kompetenzen weiterentwickeln, • emotionale Kosten realistisch reflektieren, • formale und informelle Netzwerke ausbauen.

Autor*in

Bernd Friedlein

Themen in »Gefühlsstau im Unternehmen«

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