Gehaltsstudie 2016

Beschreibung

Über Geld redet man nicht. Das ist Usus unter Angestellten. Dabei interessiert es jeden, wie hoch das Gehalt der Kollegen ist und wie die eigene Branche im Vergleich zu anderen dasteht. Die Vergütung entscheidet mit darüber, ob man in seinem Beruf zufrieden ist und welches Renommee eine Branche hat. In der Versicherungsbranche geht es um durchaus ansehnliche Summen: Laut Statistischem Bundesamt lag der Bruttojahresverdienst für Vollzeit arbeitende Angestellte im Jahr 2015 im Bereich Versicherungen bei 67.527 Euro (inklusive Sonderzahlungen). Dies ist mehr als für die Beschäftigten insgesamt errechnet wurde, die auf durchschnittlich 41.544 Euro (inklusive Sonderzahlungen) kamen. Wie schneidet der Versicherungsvertrieb im Vergleich dazu ab? Erhalten seine Angestellten mehr oder weniger? Welche Zusatzleistungen gibt es und in welchen Bundesländern fällt das Gehalt höher aus als in anderen? Aufschlüsse über das Einkommensniveau im Versicherungsvertrieb und dessen Attraktivität für Mitarbeiter liefert die „Gehaltsstudie 2016“ des VersicherungsJournals. Die Untersuchung zeigt, von welchen Faktoren die Zusammensetzung und Höhe der Gehälter abhängt und wie sie diese beeinflussen. Basis der Untersuchung ist eine Umfrage, die das VersicherungsJournal 2016 online durchgeführt hat. Rund 1.000 Teilnehmer haben die Fragebögen ausgefüllt und über ihre Situation berichtet. Sie wurden u.a. zu den Aspekten Gehaltshöhe, Bildungsstand, Berufserfahrung und zu ihrem Unternehmen befragt. Des Weiteren ging es um Zusatzleistungen, Außendiensttätigkeiten und erfolgsabhängigen Anteilen des Einkommens. Die Studie fasst die Ergebnisse zusammen und analysiert die wichtigsten Trends, geordnet nach den einzelnen Faktoren.

Autor*in

Edo Meyer
Edo Meyer ist zertifizierter Arbeitspsychologe, er studierte in Graz Psychologie und hat an der Karl-Franzenz-Universität als Projektmitarbeiter an verschiedenen Forschungsprojekten im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie mitgewirkt. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen auf den Themen Personalauswahl, Arbeits-platzanalyse und Datenerhebung. Zurzeit arbeitet er an seinem Promotionsvorhaben zum Thema „Entgrenzung der Arbeit“.

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