Nachhaltig und authentisch führen (Vol. 2) (Trainingskonzept)
Selbstkompetenz für Führungskräfte (Vol. 2). Motivation für sich und andere. Bedürfnisse und Grenzen. Kommunikationsmodelle und Mitarbeitergespräche.
Buch in deiner Nähe kaufen
Beschreibung
Zweiter Teil der Serie 'Selbstkompetenz für Führungskräfte'. Der Fokus liegt auf der Auseinandersetzung mit der eigenen Person im unmittelbaren Umfeld von Beruf und Privatleben. Die Reflexion und Steuerung dieser Verknüpfung ist maßgeblich, um langfristig leistungsfähig, zufrieden und gesund bei der Arbeit zu bleiben.
Ihr Nutzungsumfang:
Die Standardlizenz berechtigt eine einzelne lizenznehmende Person, mit dem Konzept bis zu 100 Teilnehmende (Benutzerlizenz) zu trainieren. Darüber hinausgehende Nutzungsumfänge können Sie mithilfe von Mehrfachlizenzen regeln.
Das Konzept enthält einen Trainerleitfaden, 480 PPT-Folien mit Trainerhinweisen, Handouts, Impulse, Flipchart-Vorlagen, PDF-Skripte für bis zu drei Trainingtage plus Follow-up, Online-Ressourcen.
Nur Direktbezug über den Verlag möglich. Trainingskonzepte des Verlags managerSeminare können nicht über den Buchhandel bezogen werden. Sie können auf der Verlagsseite online geladen oder als USB-Stick bezogen werden.
Nur Direktbezug über den Verlag möglich. Digitale Trainingskonzepte des Verlags managerSeminare können nicht über den Buchhandel bezogen werden.
Das Konzept "Nachhaltig und authentisch führen" ist verfügbar unter:
https://www.managerseminare.de/tb/tb-7892
managerSeminare Verlags GmbH Endenicher Straße 41 D-53115 Bonn Telefon: +49 (0228) 977 91-10 bestellung@managerseminare.de www.managerseminare.de
Autor*in
Sandra Eisenmann
Sandra Eisenmann arbeitet seit 1999 als Trainerin im Bereich Persönlichkeitsentwicklung. Einige Hundert Teilnehmer besuchten bereits ihre Seminare zum Thema „Soziale Kompetenzen“. Ihren großen Erfahrungsschatz ergänzt sie durch stetige eigene Weiterbildungen. Dadurch entwickeln sich auch ihre Trainingskonzepte ständig weiter.
Kreativität und Neugierde haben sie zu ihrem Beruf geführt, sich selbst und andere zu begeistern und grenzerweiternd zu denken, das Gelernte umzusetzen und weiterzugeben. Sie versteht sich als Impulsgeberin und setzt Methodenvielfalt im Sinne eines Veränderungsprozesses ein.
„Für mich zählen die Entwicklung und Entfaltung persönlicher Ressourcen zu den wirklich wichtigen Dingen; nicht nur im Beruf und am Arbeitsplatz, sondern im Leben allgemein.“
Themen in »Nachhaltig und authentisch führen (Vol. 2) (Trainingskonzept)«
Führungstraining digitales Seminarkonzept Mitarbeiterführung wertschätzende Führung Burnoutprävention Trainerfortbildung Positive Leadership Mitarbeitermotivation Mitarbeitergespräche führen Work-Life-Balance kooperative Führung Soziale Kompetenz Kommunikationsmodelle Glaubenssätze Managementraining