Leadership-Entwicklung mit 360-Feedback
Leitfaden zur Ausgestaltung eines modernen und kreativen Leadership-Ansatzes mit Hilfe des 360-Feedbacks
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Beschreibung
Die regelmäßige Analyse und zielgruppenspezifische Entwicklung des Leistungspotenzials von Führungskräften und Mitarbeitern ist elementarer Bestandteil eines modernen und kreativen Leadership-Ansatzes. Das 360°-Feedback unterstützt diesen dynamischen Prozess in konzeptioneller und methodischer Hinsicht. Der Leitfaden beschreibt die Struktur, Vorgehensweise sowie Tools eines effizienten 360°-Feedbacks und umfasst detaillierte Gestaltungs- und Handlungsempfehlungen. Der Einsatz von Internet und IT-Technologien zur Abwicklung des 360°-Feedbacks als auch die Erfolgsfaktoren des Feedback-Prozesses zur Unterstützung eines modernen Leaderships werden umfassend diskutiert.
Autor*in
Horst Wildemann
Themen in »Leadership-Entwicklung mit 360-Feedback«
Leistungssteigerung Leistungspotenziale von Führungskräften effizienten 360°-Feedbacks