Fachlexikon zum Human Resource Management
Wichtige Fachbegriffe zum Personalwesen mit Hintergrundwissen, Umsetzungshilfen, Mustervorlagen und downloadbarem PDF-E-Book
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Beschreibung
Welche Begriffe der Arbeitswelt 4.0 und der Digitalisierung sollte man kennen? Was ist eine digitale Personalakte und was enthält sie? Was ist mit Cultural Fit gemeint und was umfasst eigentlich das Active Sourcing? Was hat es mit Microlearning und New Work auf sich?
Fragen über Fragen, die sich in der heutigen HR-Welt oft stellen. Wie andere Managementbereiche ist auch das Personalwesen in der Verwendung des Fachvokabulars einem starken Wandel unterworfen. Der Einfluss des Englischen mit immer mehr Anglizismen, der wachsende Stellenwert der Digitalisierung, der Wandel in Arbeitsethik und der Arbeitswelt 4.0 und die Internationalisierung der Arbeitsmärkte sind nur einige Beispiele der Gründe und Einflussfaktoren.
Ein facettenreich konzipiertes Fachlexikon der vorliegenden Art bietet zuverlässige, aktuelle und praxisbezogene Hilfestellung und gibt mehr Sicherheit in der Definition im Einsatz von Fachtermini.
Das Fachlexikon enthält wichtige Fachbegriffe zum Personalwesen mit Hintergrundwissen, Umsetzungshilfen und Mustervorlagen. Es wurde auf eine Konzentration der für die HR-Praxis wichtigen Begriffe, Informationen und Definitionen geachtet. Einen grossen Zusatzwert bildet oft sofort umsetzbares Praxiswissen in Kürze. Dies können Kriterien, Abläufe, Handlungsanleitungen, Vorgehensweisen und mehr zu wichtigen Aufgabenstellungen im Personalwesen sein. Das Buch ist mit Arbeitshilfen und Vorlagen zusammen auch als PDF-E-Book für Kommentare oder Kopieren und Übernehmen von Textteilen downloadbar.
2 x pro Jahr ist sogar ein kostenloser Aktualisierungs-Service in Form eines PDF-E-Books im Preis inbegriffen. Neue Fachbegriffe sind dabei farblich gekennzeichnet, sodass man zugleich über meistens neue Trends oder Erkenntnisse und die HR-Welt bewegende Themen informiert ist.
Autor*in
Verena Galliker
Themen in »Fachlexikon zum Human Resource Management«
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