Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit

Beschreibung

Für das Human Resource Management mit vielfältigen und vor allem auch kommunikativen Aufgaben wie Personalsuche, Bewerberselektion, Arbeitgeber-Image, Lernen und Weiterbildung, Auftritt im Arbeitsmarkt und mehr ist das Internet je länger je mehr ein wichtiger Erfolgsfaktor, dessen Möglichkeiten es zu nutzen gilt. Grosse Bandbreite an Themen und Aktivitäten Die Hauptkapitel-Themen E-Recruiting, Employer Branding, Karriere-Websites, Social Media, Personalentwicklung und interne Onlinearbeit werden auf praxisnahe und kompakte Weise mit vielen Fallbeispielen, Praxisempfehlungen, Analysen und Checklisten behandelt. Automatisiertes Bewerbermanagement und Vorselektion, Kommunikationskanäle und Medien, Datenschutz und Datensicherheit, leistungsfähige Personalgewinnungs-Tools und digitale Personaldossiers. Social Media-Nutzung für das Recruiting und Lernen, die Leistungen und Möglichkeiten von Business-Netzwerken für das HR und inhaltliche Ideen kommen in einem eigenen Kapitel mit vielen konkreten Anregungen zur Sprache. Im Teil der die internen Internetnutzung lernt man das Internet als Arbeitsinstrument kennen, beispielsweise zu Themen wie Home Office, Mitarbeiterbefragungen, Recherchestrategien für das HR und die besten Blogs zum Personalwesen. Die Hauptkapitel auf einen Blick: E-Recruiting – das Bewerbermanagement E-Recruiting – das Medienmanagement Karriere-Websites Das Employer Branding im Internet Personalentwicklung und digitales Lernen Online-Learning-Tools Social Media und die HR-Präsenz Interne Internetnutzung und Kommunikation Der Aufbau und die Pflege von Kandidaten- und Talentpools, spannende vielfach kostenlose aber wenig bekannte Online-Lerntools, die vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten von Tablets als Lerninstrumente sind weitere Themen. Arbeitsrechtliches zu Datenschutz und Nutzungskontrollen, Ausblick und Chancen des Mobile Learning und –Recruiting, Erfolgsfaktoren von Video-Recruitings und neue sich abzeichnende Trends und Zukunftsszenarien runden die breite Palette von Themen ab. Aber auch kritische Informationen beispielsweise zu Social Media-Entwicklungen oder zur Technisierung fehlen nicht und tragen zur Objektivität bei. Viele Übersichtstafeln, Schaubilder, Pro- und Contra-Checks erhöhen die Lesefreundlichkeit und geben auch Schnelllesern Sofortinformationen. Zahlreiche Arbeitshilfen und Checklisten Sie erleichtern die Umsetzung und Anwendung des Praxiswissens und fassen relevante Informationen zusammen. Themenbeispiele: Richtlinien und heikle Aspekte des Datenschutzes Jobbörsen-Beurteilung und deren Leistungen Qualitätsbeurteilung von E-Learning-Tools Anregungen und Ideen für die HR-Website Entscheidungshilfen für die Wahl von Suchkanälen Stärken und Schwächen von E- Recruiting-Medien Ideen und Einsatzbereiche für Twitter-Anwendungen sind nur einige wenige Beispiele. Mustervorlagen für Datenschutzerläuterungen, Internet-Screening-Guidelines, Reglement zur internen Internetnutzung und Mustertexte zur Employer Branding-Kommunikation sind sofort umsetzbar. Mehrwert auf CD-ROM inklusive E-Book Alle Arbeitshilfen, Checklisten und Übersichtstafeln aus dem Buch sind auch auf der CD-ROM zur individuellen Bearbeitung enthalten. Hinzu kommen Mustertexte und Mustervorlagen und alle Webadressen von Lerntools, Softwareempfehlungen und HR-Blogs auf im Browser abrufbaren Webseiten. Zudem ist das Buch als zusätzliche Dienstleistung auch als E-Book auf der CD-ROM enthalten.

Autor*in

Roland Meyer

Themen in »Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit«

Bewerbermanagement Employer Branding Karriere-Website Personalgewinnung Personalmanagement Recruiting Social Media

Stimmen zu »Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit«

Man lernt nie aus“, diesen Anschein erhält man, wenn man im Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit blättert. Angefangen von Tools im E-Recruiting bis hin zu Tipps zu hilfreichen Programmen im Netz, hat der Autor ein Rundum-Paket für die internetunterstützte Personalarbeit erstellt. Überzeugen Sie sich selbst. Nutzen Sie bereits ein E-Recruiting-Tool? Wie gehen Sie beim Medienmanagement vor und verfügen Sie bereits über eine eigene Karriere-Website? Wenn Sie mit diesen Themenbereichen noch nicht so vertraut sind, finden Sie neben der Vorstellung verschiedenster Programme auch Tipps zum besten Handling. Als Zusatz wird mit dem Buch eine CD mitgeliefert, wo einem Mustertexte, Praxisbeispiele etc. zur Verfügung stehen. Der Recruiting Club hat sich den Band angesehen und kann vor allem die Checklisten am Ende jedes Kapitels sehr empfehlen. Redaktion Recruitingclub.at
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