30 Minuten für mehr Mitarbeitervertrauen
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Beschreibung
Erst in einer Krise zeigt sich, wie gut das Vertrauen innerhalb einer Firma ist. Wenn sie Vertrauen haben, sind Mitarbeiter immer loyal. Nur in einem Klima gegenseitigen Vertrauens kann es sich eine Führungskraft leisten, seine Mitarbeiter selbständig arbeiten zu lassen. Sie muß sich nicht mehr um alles selbst kümmern und kann sich wichtigeren Führungsaufgaben widmen. Aber was genau ist Vertrauen? Wie erwirbt man sich Vertrauen und wie wird es zerstört?
Autor*in
Hartmut Laufer
Themen in »30 Minuten für mehr Mitarbeitervertrauen«
Betriebsklima Delegieren Führung Führung Führung Kommunikation Kritik Misstrauen Mitarbeiter Mitarbeiter Mitarbeiterführung Partnerschaftlichkeit Verantwortungsdelegation Vertrauen Vertrauen