Analyse der Organisationalen Verbundenheit von Praktikanten der Hauptverwaltung eines Finanzdienstleistungsunternehmens

Beschreibung

Studien zum Arbeitgeber-Image zufolge wurden in den letzten Jahren von Unternehmen deutschlandweit mehr als ein Drittel aller Stellen für Hochschulabsolventen an frühere Praktikanten des Unternehmens vergeben. Somit liegt es für diejenigen Unternehmen, die Positionen mit Hochschulabsolventen zu besetzen haben, nahe, die Rekrutierung, Betreuung und Bindung von Praktikanten zu intensivieren und zu systematisieren. Das vorliegende Buch beinhaltet eine Analyse der Zufriedenheit der Praktikanten in der Haupverwaltung eines Finanzdienstleistungsunternehmens mit Ihrer Betreuung sowie ihrer Verbundenheit mit dem Unternehmen und beschäftigt sich zudem mit Fragen nach Werthaltungen, Berufsorientierung und beruflichen Zielen der Zielgruppe, sowie mit deren Identifikation mit den eingeschätzten Unternehmenszielen. Die Qualität der Praktikanten-Betreuung sowie der Einarbeitung durch die Fachabteilung werden zudem in Hinblick auf Ihren Einfluss auf die Unternehmensbindung ebenso untersucht wie die Arbeitszufriedenheit der befragten Praktikanten. Insgesamt gingen die Daten von insgesamt 122 Praktikanten, erhoben zwischen Dezember 2001 und April 2003, in die Untersuchung mit ein.

Autor*in

Astrid Nies

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Arbeitsmarkt Personalmarketing Praktikum Wertewandel Arbeitszufriedenheit Personalbeschaffung Organisational Commitment

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