Talent patent? Nachhaltigkeit im Talentmanagement: Klon-Manager oder echte Führungs-Persönlichkeit?
Ursula Vranken erörtert in ihrem Forum die Frage, wie Personalentwicklungskonzepte aussehen müssen, damit Führungs-Talente ihre Stärken und Potenziale entfalten und einsetzen können.
Sie zeigt auf, welche Inhalte und Werte gute Personalarbeit vermitteln muss, um eben nicht gleichgeformte, austauschbare Klon-Manager mit hohem Unsicherheitsfaktor, sondern echte Führungs-Persönlichkeiten, kompetent im Umgang mit Unsicherheit und Veränderung, zu entwickeln.
Bildformat: 16:9
Soundformat: Stereo
Sprache: deutsch
Laufzeit: 36 Minuten
ISBN: 978-3-86868-223-6
Ursula Vranken