Future Organization Playbook

Beschreibung

Für die Berliner Innovationsagentur Dark Horse hat das Schreckgespenst VUCA-Welt ausgedient. Die Erzählung, dass Veränderungen schmerzhaft und lebensbedrohlich für Unternehmen und Organisationen sind, und dass Überleben nur durch konsequente Anpassung möglich ist, macht Angst. Dark Horse dagegen wagen einen positiven Gegenentwurf: Sie beschreiben in ihrem neuen Playbook, wie Unternehmen sich als wertegetriebene und adaptive Organisationen neu erfinden können, um den Wandel in eine wünschenswerte Zukunft mitzugestalten. Nach außen innovations-, nach innen transformationsfähig. Durch regenerative und distributive Geschäftsmodelle oder einer Balance aus Mitarbeitenden- und Kund:innen-Zentrierung. Im "Future Organization Playbook" werden Methoden und Strategien präsentiert, die individuelle Lösungen für die gängigsten Probleme moderner Organisationen ermöglichen. Außerdem ein exklusives und wertvolles Framework, das Strategie-Hexagon für adaptive Organisationen. Und zu guter Letzt werden auch die wichtigsten Buzzwords und Begriffe aus der agilen Transformationswelt essayistisch beleuchtet: Wie lautet die Geschichte hinter diesen Begriffen? Welche Perspektive ist die sinnvollste?

Autor*in

Dark Horse Innovation
Die Innovationsagentur Dark Horse gehört zur ersten Welle der New-Work-Bewegung in Deutschland. Sie sehen sich als Experimentierfeld für die Organisation von morgen. 2016 und 2018 veröffentlichten sie mit dem „Digital Innovation Playbook“ und dem „New Workspace Playbook“ Bestseller für die New-Work-Welt. Mit dem FUTURE ORGANIZATION PLAYBOOK findet die Trilogie ein würdiges Ende.

Themen in »Future Organization Playbook«

Organisationsentwicklung Organisationen Adaptive Organisation Business Model Innovation Hierarchien Zusammenarbeit VUCA-Welt Purpose Purpose Economy wertebasiert

Stimmen zu »Future Organization Playbook«

Dark-Horse-Mitgründer Beinke und das Team der Innovationsagentur präsentieren in ihrem Arbeitsbuch Handlungsschritte, durch die Organisationen in Ungewissheit handlungsfähig bleiben. (Human Ressource Manager) Viel Stoff, aber er lohnt sich! (getabstract) Toll: Es geht nicht ohne eine grundsätzlich positive Haltung gegenüber Gestaltungswille und Veränderung. (Medien- und Filmgesellschaft Baden-Württemberg) Die Innovatoren von Dark Horse reden nicht lange um den heißen Brei rum. Sie machen einfach. (Gabriel Rath, New Work Chat Podcast)
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