Entgeltmanagement

Beschreibung

Ein attraktiver Arbeitsplatz, eine angemessene Vergütung, ein Zuschuss zur Kantine, Gleitzeit, Anerkennung und Wertschätzung sind wichtige Motivationsfaktoren zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Auf der anderen Seite steht für Arbeitgeber die wirtschaftliche Komponente, denn Löhne und betriebliche Sozialleistungen stellen für das Unternehmen Kosten dar. Die Optimierung von Entlohnungssystemen hat damit für beide Seiten einen hohen wirtschaftlichen Stellenwert. Nach einer kompakten Darstellung der Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung gehen die Autoren auf die steuerrechtlichen und verwaltungstechnischen Voraussetzungen zur Implementierung eines geeigneten Entgeltsystems ein. Dadurch lässt sich eine geeignete Datenbasis für das Personalcontrolling, die Personalstatistik und auch die Personalkostenplanung entwickeln. Doch die Autoren lassen es in diesem Buch nicht bei einer reinen deskriptiven Darstellung der betriebswirtschaftlichen Sicht, sondern gehen vielmehr auch auf politisch-ethische und moralisch fragwürdige Geschäftsmodelle sowie Steuerhinterziehung von Eliten ein.
+ Dieses Buch fasstEntgeltmanagement weiter: als ein System von bis zu 150 Daten pro Mitarbeiter + Die Autoren hinterfragen die Motivationswirkung von Entgeltmanagement + Auch die heiklen Themen Bestechung und Steuerhinterziehung werden behandelt.

Autor*in

Wilhelm Schmeisser

Themen in »Entgeltmanagement«

Lohn Gehaltsabrechnung Steuerrecht Motivation Motivationstheorie Personalstatistik Personalkostenplanung Aktienoptionsprogramm Steuerhinterziehung Panama Papers Klientelismu

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