Ein Gesundheitsförderungsprogramm für chronisch kranke Mitarbeiter in Automobilunternehmen

Beschreibung

Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und der daraus folgenden Zunahme der chronisch kranken Mitarbeiter in den Betrieben, wurde ein Gesundheitsförderungsprogramm für chronisch kranke Mitarbeiter in einem südwestdeutschen Automobilunternehmen entwickelt und implementiert. Bei dem Gesundheitsförderungsprogramm „Betriebliche Nachsorge“ handelt es sich um eine Maßnahme, die eine Reduzierung der Arbeitsunfähigkeitstage, eine Verbesserung des Gesundheitszustandes, eine Verbesserung der Arbeitsfähigkeit, eine Verbesserung der körperlichen Leistungsfähigkeit und eine Zunahme der Sportpartizipation bewirkt. 157 chronisch kranke Mitarbeiter (m: 90%; f: 10 % age:44 ± 8) hatten die Möglichkeit an einem 12 Wochen – Programm teilzunehmen. Im Rahmen der Studie wurden die Arbeitsunfähigkeitstage, darauf aufbauend die Kosten – Nutzen Analyse, Indices wie der Gesundheitszustand, die Arbeitsfähigkeit, Gesundheitsvariablen wie zum Beispiel Ausdauer, Kraft und Beweglichkeit an zwei Messzeitpunkten erhoben, um die Interventionseffekte zu evaluieren. Eine hohe Teilnehmerquote und eine geringe Drop Out Quote zeigen, dass dieses BGF – Programm die chronisch kranken Mitarbeiter des Unternehmens erreichte. Anhand der Studie können Aussagen über die zukünftige Gestaltung, unter Berücksichtigung der Kosten – Nutzen Aspekte, von BGF – Programmen für die Zielgruppe der chronisch kranken Mitarbeiter gemacht werden.

Autor*in

Corinna Welser

Themen in »Ein Gesundheitsförderungsprogramm für chronisch kranke Mitarbeiter in Automobilunternehmen«

Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliches Eingliederungsmanagement Disability Management Gesundheitsmanagement Mitarbeiter mit Fähigkeitsprofil chronisch kranke Mitarbeiter

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