Innerbetriebliche Abwärtsschritte
Eine empirische Analyse von Ursachen, Formen und Folgen aus personalwirtschaftlicher Perspektive
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Beschreibung
Eingebettet in die Diskussion über flexible Arbeitsverhältnisse betrachtet diese Arbeit innerbetriebliche Abwärtsschritte aus personalwirtschaftlicher Perspektive und entwickelt ein empirisch begründetes Modell auf Basis qualitativer Interviews mit Personalmanagern. Daraus resultierende Wirkungszusammenhänge werden anhand des Sozioökonomischen Panels auf Individualbasis untersucht. Es zeigt sich, dass interne Abwärtsschritte der Flexibilisierung interner Arbeitsmärkte dienen, dabei jedoch stabilisierenden Charakter in Form von Arbeitsplatzerhalt und Vermeidung von Fehlbesetzungen haben. Durch die Anwendung personalwirtschaftlicher Handlungsstrategien können negative Folgen für Unternehmen und Mitarbeiter abgewendet werden.
Autor*in
Janine Lücke
Themen in »Innerbetriebliche Abwärtsschritte«
Karriereverläufe Abwärtsschritte Downgrading Abstieg Mobilität interner Arbeitsmarkt