Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program) als Instrument der psychologischen Gesundheitsförderung

Beschreibung

Burnout, Mobbing, Depressionen: Modeerscheinungen oder tatsächlich Anzeichen einer sich grundlegend ändernden Arbeitskultur? Im vorliegenden Buch belegen die Autoren anhand statistischer Daten, dass durch zunehmende Arbeitsverdichtung und Globalisierung die Anforderungen an den einzelnen Mitarbeiter immer größer und komplexer werden. Um dem nachweisbaren Trend zu immer mehr psychischen Erkrankungen zu begegnen, ist es nötig, den Menschen Hilfestellungen am Arbeitsplatz zu bieten. Die externe Mitarbeiterberatung – ‘Employee Assistance Program’ oder kurz EAP – wird als geeignetes Mittel präsentiert, um die psychische Gesundheit im Betrieb messbar zu verbessern und sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen.

Autor*in

Claudia Schulte-Meßtorff

Themen in »Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program) als Instrument der psychologischen Gesundheitsförderung«

Burnout EAP Employee Assistance Program Externe Mitarbeiterberatung Gründe für Arbeitsunfähigkeit Mobbing betriebliche Gesundheitsförderung psychische Gesundheit im Betrieb psychologische Beratung

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