Diversity Management
Förderung und Nutzung personeller Vielfalt in Unternehmen
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Beschreibung
Veränderte Rahmenbedingungen auf deutschen Absatz- und Arbeitsmärkten, u. a. bedingt durch den demographischen Wandel, sind nur ein Grund dafür, dass sich Unternehmen mit den Herausforderungen einer vielfältig zusammengesetzten Belegschaft auseinandersetzen müssen. Diversity Management ist eine neues Führungskonzept, dessen Wurzeln in den USA zu finden sind. Dieses Buch veranschaulicht kompakt, welche Aspekte Diversity Management beinhaltet, wie diese Thematik in Unternehmen implementiert werden kann und welcher Nutzen für den Arbeitgeber daraus resultiert.
Autor*in
Merve Finke
Themen in »Diversity Management«
Diversity Management (DIM) Personalführung Personelle Vielfalt Mitarbeitergruppen Erfolgsfaktoren