People Analytics muss den Menschen zugutekommen
Eine ethische Analyse datengesteuerter algorithmischer Systeme im Personalmanagement
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Beschreibung
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement steckt noch in den Kinderschuhen. Gerade deshalb stellt sich die Frage, wie sie überhaupt zu besseren und faireren Personalentscheidungen beitragen kann. In seinem Gutachten entwickelt Michele Loi von der Universität Zürich Empfehlungen dafür, wie Systeme zum automatisierten Personalmanagement ethisch angemessen eingesetzt werden können. Entscheidend sind guter Datenschutz, fachliche Kompetenz, transparente Verfahren und eine sorgfältige Überprüfung der Auswirkungen automatisierter Entscheidungen.
Autor*in
Michele Loi
Themen in »People Analytics muss den Menschen zugutekommen«
Datenschutz KI Künstliche Intelligenz People Analytics Personalmanagement