Ratings als arbeitspolitisches Konfliktfeld
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Beschreibung
Algorithmische Rating- und Scoringverfahren befinden sich in der Arbeitswelt auf dem Vormarsch. Anhand einer Fallstudie eines besonders ambitionierten Systems beleuchtet die Studie die mit umfassenden betrieblichen Rating- und Scoring-Systemen verbundenen arbeitspolitischen Konfliktfelder: Verschärfte Kontrolle und Konkurrenz innerhalb der Belegschaft schaden dem Betriebsklima; technologische Intransparenz wird zur Legitimierung betrieblicher Ungleichheit eingesetzt; Legalitätsfragen insbesondere im Bereich des Datenschutzes bleiben dabei ungeklärt.
Autor*in
Philipp Staab
Themen in »Ratings als arbeitspolitisches Konfliktfeld«
Algorithmische Ratings Betriebsrat Datenschutz Digitalisierung Personalberurteilung Scoringverfahren