E-Recruiting in Deutschland
Grundlagen, Strategien, Perspektiven
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Beschreibung
Eine stetig wachsende Anzahl von Unternehmen in Deutschland nutzt die Möglichkeiten des E-Recruitings, der Personalrekrutierung über das Internet. Zahlreiche Jobbörsen, aber auch unternehmenseigene Internetseiten, belegen diesen Trend. Zeit- und Kosteneinsparung, effektive Evaluation der Bewerberdaten, gezielte Vorauswahl sowie ein deutlicher Imagegewinn für das Unternehmen: E-Recruiting erweist sich als wertvolles Tool für die effiziente Bewerberauswahl sowie als attraktives Marketinginstrument. Dennoch wird das vielfältige Potenzial des E-Recruitings selten ausgeschöpft. Oliver Sänger informiert in seiner detaillierten Studie über die aktuelle Bedeutung dieses Instrumentes in Deutschland und zeigt Strategien für eine optimale Nutzung des Electronic Recruiting auf. Von der Corporate Recruiting Website über Jobbörsen, virtuelle Karrieremessen bis zu Sicherheitsstandards und E-Recruiting-Software: Sänger bietet kompakte und verständliche Anregungen und Einblicke in Grundlagen und Anwendung. Eine Online-Analyse nimmt die Angebote namhafter Unternehmen unter die Lupe, stellt innovative, gelungene Umsetzungen sowie Ideen zur Optimierung vor. Ein Praxishandbuch für E-Recruiter ebenso wie für klassische Personaler, die sich über Standards, Instrumente und innovative Möglichkeiten des E-Recruitings informieren möchten. Darüber hinaus finden auch potenzielle Bewerber/-innen wertvolle Hinweise für ihre Online-Bewerbung.
Autor*in
Oliver Sänger
Themen in »E-Recruiting in Deutschland«
Personalmanagement Personalwirtschaft Recruiting Rekrutierung