Interessenausgleich im Beschäftigtendatenschutz
Mit besonderem Blick auf die Zulässigkeit von Internetrecherchen und Kontrollen der Internet- und E-Mail-Nutzung durch den Arbeitgeber
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Beschreibung
Das Thema Besch�ftigtendatenschutz wird nach wie vor �u�erst kontrovers diskutiert. Insbesondere die Generalklausel des � 32 BDSG f�hrt in der Praxis zu gro�en Schwierigkeiten. Das Informationsinteresse des Arbeitgebers und das widerstreitende Geheimhaltungsinteresse des Besch�ftigten sind einem angemessenen Ausgleich zuzuf�hren. Diese Abhandlung zeigt Leitlinien f�r einen ad�quaten Interessenausgleich und damit zur L�sung des Grundkonflikts im Besch�ftigtendatenschutz auf. Vertiefend untersucht die Autorin einzelne Konfliktfelder. Darf der Arbeitgeber Internetrecherchen �ber Besch�ftigte mittels Suchmaschinen oder in sozialen Netzwerken durchf�hren? Ist es dem Arbeitgeber erlaubt, die Internet- und E-Mail-Nutzung seiner Mitarbeiter zu kontrollieren? Bei der Beantwortung dieser Fragen werden �ber die derzeitige Gesetzeslage hinaus auch die aktuellen Reformbestrebungen auf nationaler und europarechtlicher Ebene, die neuen Schwung in die Debatte gebracht haben, bewertet.
Autor*in
Alja Schmitz
Themen in »Interessenausgleich im Beschäftigtendatenschutz«
Datenschutz Beschäftigtendatenschutz Arbeitsrecht Compliance Internetrecherchen Internet- und E-Mail-Kontrollen