Reifegrad - Der prioritätsspezifische Index

Beschreibung

Effektives Management erfordert ein hohes Maß an qualifizierten und zumindest extrinsisch motivierten personellen Aufgabenträgern, welche über ein ausgeprägtes Urteilsvermögen – weit über den Sachverstand hinausgehend, aufgrund geistiger Ausgegorenheit/Reife – verfügen. Da das Kapital das Zentrum allen Strebens zu sein scheint, die Frage nach dem Quell des nationalen Reichtums sich förmlich aufzwängt, ist es ein Faktum, dass eine maximale Potentialausschöpfung der Repetierfaktoren, durch deren optimale Allokation, ohne die 'Faktorgrösse Mensch' nicht möglich ist. Mit diesem Buch werden die Messbarkeit des effektiv abrufbaren Leistungspotentials sowie die Vor- und Nachteile herkömmlicher Organisationsformen (der Mensch im organisatorischen Gefüge) illustriert.

Autor*in

David Seidel

Themen in »Reifegrad - Der prioritätsspezifische Index«

AHP plus Matrix Hierarchisch- partitionierte Prozessanalyse Human Capital Development Personnel-Recruiting Potentialermittlung Scoring Method Sky-Level-Meetings

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