Office work at the digital assembly line or a new humanization of labor? The radical change of white-collar work requires a sensible design.
Büroarbeit am digitalen Fließband oder neue Humanisierung der Arbeitswelt? Der Umbruch in der Angestelltenarbeit bedarf der bewussten Gestaltung.
In der gegenwärtigen digitalen Transformation wird auch die Büroarbeit komplett neu organisiert. Eine zentrale Rolle spielen dabei Konzepte wie »Lean Production« und »agile Methoden«.Das Buch zeigt die Folgen dieser Entwicklung für die Arbeitswelt von Angestellten anhand von Fallstudien aus den Bereichen Software-Entwicklung, Maschinenbau, Metall- und Elektroindustrie. Erkennbar wird ein grundlegender Umbruch in der Angestelltenarbeit mit ungewissem Ausgang. Kommt die Büroarbeit am digitalen Fließband oder ein Aufbruch in eine neue Humanisierung der Arbeitswelt? Das Buch liefert Antworten auf diese Fragen und zeigt: Das Ergebnis der Entwicklung hängt von unserer bewussten Gestaltung ab.
Andreas Boes
Andreas Boes (Prof. Dr.) ist Wissenschaftler am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF München) und gehört dort dem Vorstand an. Er ist Mitglied des Direktoriums des Munich Center for Internet Research (MCIR) und apl. Professor für Soziologie an der Technischen Universität Darmstadt. Er forscht seit über 20 Jahren zur Informatisierung der Gesellschaft und Zukunft der Arbeit.
Informatisierung New Technologies Industrialisation Industrialisierung Digitalisierung Digitalization Lean Production Lean Production Agile Methoden Agile Methods Angestelltenarbeit White-collar-work Digitale Transformation Digital Transformation Work
»Erhellend und lesenswert.«
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Besprochen in:http://www.labournet.de, 14.03.2018RKW Bücherdienst, 1 (2018)OrganisationsEntwicklung, 3 (2018)
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»Dieses Fachbuch ist wie ein Werkstattbericht, der sich durch hohen Praxisbezug auszeichnet und Zusammenhänge einleuchtend reflektiert.«
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»Der Band besticht durch die sorgfältige Analyse von sechs Fallstudien und ein avanciertes theoretisches Konzept.«
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