Vertrauen innerhalb von Organisationen
Ein soziologisches Modell
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Beschreibung
What does trust within organizations mean? This sociological analysis ventures far beyond the common utilitarian perspective.
Was heißt Vertrauen innerhalb von Organisationen? Die soziologische Analyse geht weit über die gängige utilitaristische Perspektive hinaus.
Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet – ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert.
Autor*in
Caroline Richter
Caroline Richter (Dr. rer. soc.), geb. 1978, forscht und lehrt am Institut für Arbeitswissenschaft und an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.
Themen in »Vertrauen innerhalb von Organisationen«
Trust Vertrauen Organization Organisation Soziologie Sociology Qualitative Sekundäranalyse Qualitative Secondary Analysis Gesellschaft Work Organisationssoziologie Economy Arbeits- und Industriesoziologie Society Qualitative Sozialforschung
Stimmen zu »Vertrauen innerhalb von Organisationen«
Besprochen in:http://graphichole.com, 4 (2018)
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»Eine spannende und erkenntnisreiche Studie zu einem zentralen soziologischen Thema. Verblüffend ist immer wieder der Reichtum an Erkenntnis, der vor dem Leser oder der Leserin ausgebreitet wird.«
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