Ältere Arbeitnehmer

Beschreibung

Der Demographische Wandel mit der daraus resultierenden ‚Alternden Gesellschaft’ trägt nicht nur aus politischer Sicht Diskussionspotential in sich. Auch und besonders in der Arbeitswelt ist diese Thematik aktuell und wird sehr ambivalent konferiert. Wohl werden in öffentlichen Debatten immer wieder die Vorzüge älterer Arbeitnehmer genannt und als schlummernde Potentiale bezeichnet, doch spiegelt sich diese politische Korrektheit im Handeln der Unternehmen noch nicht ausreichend wieder. Welche Potentiale lassen sich aber tatsächlich durch den älteren Arbeitnehmer erschließen? Inwiefern sind diese Potentiale für den Arbeitsmarkt wertvoll und können gewinnbringend für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eingesetzt werden? Ausgehend von einer anschaulichen Darstellung der demographischen Entwicklung diskutiert die Autorin Azadeh Weinrich empirische Determinanten zum Problemkontext älterer Arbeitnehmer mit deren altersspezifischen Potentialen und belegt durch Betriebsberichte die Unternehmerinteressen an den Ressourcen dieser speziellen Arbeitnehmergruppe. Beides gilt es effektiv zusammen zu bringen. Ein Instrument dazu sieht die Autorin im Managing Diversity, einer wesentlich neuen betrieblichen Handlungskonstellation, die ausführlich dargestellt wird. Anschließend plädiert sie für eine Neubewertung älterer Arbeitnehmer. Das Buch richtet sich an Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler, an Unternehmen und deren Entscheidungsträger, an die betroffene Arbeitnehmergruppe sowie an interessierte Laien.

Autor*in

Azadeh Weinrich

Themen in »Ältere Arbeitnehmer«

Arbeit Arbeitnehmer Demographischer Wandel Herausforderung Instrument Integration Managing Diverisity Personalmanagement Unternehmen

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