Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates
Motivationale und organisationale Einflussfaktoren
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Beschreibung
Um dauerhaft im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, entsenden Unternehmen Mitarbeiter. Diese Expatriates können nach ihrem Auslandseinsatz entscheidende Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen sichern - allerdings nur, wenn sie nach ihrer Rückkehr erfolgreich in das Unternehmen reintegriert und dort effizient eingesetzt werden. Dies geschieht oft jedoch nicht, so dass viele Expatriates ihr Unternehmen kurz nach der Rückkehr verlassen. Die Folge: erhebliche Verluste und Nachteile für das Unternehmen. Wie sich dies in Zukunft verhindern lässt, ist Gegenstand dieser Studie.
Autor*in
Christiane Meier-Dörzenbach
Themen in »Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates«
Sozialpsychologie Expatriates Personalentwicklung Laufbahnplanung Arbeits- und Betriebspsychologie Reintegration internationales Personalmanagement Auslandsentsendung