Nachhaltiges Personalmanagement
Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung
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Beschreibung
Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.
Autor*in
Uta Kirschten
Prof. Dr. Uta Kirschten lehrt Personalmanagment an der Hochschule Zwickau.
Themen in »Nachhaltiges Personalmanagement«
Personalmanagement Personalführung Personalplanung Fachkräfte Personal Fachkräftemangel aktive Personalbeschaffung alternde Belegschaften Anreizsysteme Arbeitgebermarke Arbeitsanforderungen Arbeitsbedingungen Arbeitsbelastung Arbeitsmarkt Arbeitsplatz
Stimmen zu »Nachhaltiges Personalmanagement«
Aus: Michael Lausberg – September 2017
[…] Dieses Lehrbuch ist auf den neuesten wissenschaftlichen Stand geschrieben und veranschaulicht die Leitlinien eines nachhaltigen Personalmanagements in klarer und anschaulicher Sprache. Die Gliederung ist gelungen, das Buch hat das Zeug zu einem Standardwerk.
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