Motivation und Volition in Organisationen
Ein Beitrag zur theoretischen Fundierung des Motivationsmanagements
Buch in deiner Nähe kaufen
Beschreibung
Unternehmerischer Erfolg wird zunehmend durch Defizite bei der Mitarbeitermotivation beeinträchtigt. Neuere Erkenntnisse der Motivationsforschung sind jedoch bisher von der wirtschaftswissenschaftlichen Literatur nur unzureichend aufgegriffen worden. Axel T. Kniehl entwickelt anhand der motivationspsychologischen Grundlagenforschung einen allgemeinen Bezugsrahmen für das Zustandekommen von Motivation und Demotivation in Organisationen. Der Autor analysiert einzelne Motivationsprozesse und eröffnet neue Perspektiven für die Gestaltung von Anreiz- und Sanktionssystemen. Ausgezeichnet mit dem Dissertationspreis der Katholischen Universität Eichstätt.
Dissertation Universität Eichstätt 1997
Axel T. Kniehl entwickelt einen allgemeinen Bezugsrahmen für das Zustandekommen von Motivation und Demotivation in Organisationen und eröffnet neue Perspektiven für die Gestaltung von Anreiz- und Sanktionssystemen.
Unternehmerischer Erfolg wird zunehmend durch Defizite bei der Mitarbeitermotivation beeinträchtigt. Neuere Erkenntnisse der Motivationsforschung sind jedoch bisher von der wirtschaftswissenschaftlichen Literatur nur unzureichend aufgegriffen worden. Axel T. Kniehl entwickelt anhand der motivationspsychologischen Grundlagenforschung einen allgemeinen Bezugsrahmen für das Zustandekommen von Motivation und Demotivation in Organisationen. Der Autor analysiert einzelne Motivationsprozesse und eröffnet neue Perspektiven für die Gestaltung von Anreiz- und Sanktionssystemen. Ausgezeichnet mit dem Dissertationspreis der Katholischen Universität Eichstätt.
Autor*in
Axel T. Kniehl
Themen in »Motivation und Volition in Organisationen«
Demotivation Motivation Organisation Organisationen Regulierung Schriften zur Unternehmensentwicklung Unternehmensentwicklung