Differentielle Personalpolitik
Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
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Beschreibung
Individualisierungs- und Flexibilisierungsbedürfnisse bei Mitarbeitern und Unternehmen erfordern eine differentielle Personalpolitik. Speziell die Gruppe der älteren Mitarbeiter gewinnt angesichts der demographischen Entwicklung an Bedeutung.
Autor*in
Stephan Fritsch
Stimmen zu »Differentielle Personalpolitik«
Details
ISBN: 9783824402083
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Erscheinung: