Leistungsorientierte Bezahlung

Beschreibung

Das Buch behandelt die systematischen Grundlagen der leistungsorientierten Bezahlung über Beurteilungssysteme, Zielvereinbarungen oder Mischformen. Das Thema ist im öffentlichen Dienst aktuell, weil dort in weiten Teilen erstmals nach individueller Leistung vergütet werden soll, aber auch in der Privatwirtschaft. Die Gestaltung und Umsetzung von Leistungsbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen stellt an alle Beteiligten hohe Anforderungen besonders psychologischer Natur. Sie werden praxisnah dargestellt, ohne dabei die juristischen Gegebenheiten zu vernachlässigen.

Autor*in

Klaus Rischar

Themen in »Leistungsorientierte Bezahlung«

Gehalt Leistung Lohn

Stimmen zu »Leistungsorientierte Bezahlung«

»Das Werk überzeugt durch seine klare und systematische Gliederung sowie seine deutliche und prägnante Sprache. Eine Vielzahl von Definitionen, Checklisten und Beispielen erleichtern das Verständnis. Besonders hervorzuheben sind die Handlungs- und Gestaltungsvorschläge, die eine echte Hilfestellung darstellen, sei es hinsichtlich der Einführung oder der Überprüfung eines bestehenden Leistungsbeurteilungs- oder Zielvereinbarungssystems. Das Buch wird seinem Anspruch gerecht, Risiken zu minimieren und Chancen sowie Lösungen für Personalabteilungen aufzuzeigen.« Personalwirtschaft
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