POPCORN-Manifest
Organisationen verstehen und gestalten - 33 Popcorns - Systemtheorie, aufgepoppt für Führung und Beratung. Jedes Popcorn folgt derselben Struktur: Theorie - Praxis - Bild.
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Beschreibung
Popcorn Manifest: Systemtheorie, aufgepoppt für Führung und Beratung.
Was, wenn Organisationen ihren eigenen Sinn erzeugen, ihre eigene Wirklichkeit? Was, wenn Führung keine Leistung Einzelner ist, sondern eine Funktion der Organisation?
33 Popcorns. Jedes Popcorn folgt derselben Struktur: Theorie, Praxis und Bild. Drei Seiten, ein Thema.
Theorie: Systemtheorie auf den Punkt. So formuliert, dass eigenes Denken entsteht. Praxis: Fragen, die den Blick schärfen. Und ein Impuls zum Ausprobieren. Bild: Jedes Bild öffnet. Und lädt ein, Bedeutung zu finden.
Denkräume statt Werkzeuge. Fragen statt Lösungen.
- Neun Abschnitte: Sinn. Wirklichkeit. Entscheidung. Organisation. Struktur und Kultur. Führung. Beratung. Veränderung. Reflexion.
- Mit einem Vorwort von Klaus Eidenschink
- Systemtheoretische Begriffe werden erklärt, mit Literaturhinweisen zum Weiterlesen
- Pro Popcorn: Reflexionsfragen für Führung und Beratung. Und ein Impuls zum Ausprobieren
*** auch als eBook verfügbar
Autor*in
Andrea Capol
Themen in »POPCORN-Manifest«
Changemanagement Systemtheorie Organisationentwicklung Führung Systemische Organisationsentwicklung Praxis Change Management Systemtheorie Silodenken aufbrechen Unternehmen Niklas Luhmann für Manager Komplexe Systeme verstehen Führung Unternehmenskultur verändern Ratgeber Agile Transformation Struktur Widerstand bei Veränderung bewältigen Moderne Führung und Organisation Praxisbuch Systemtheorie Management