Autonome Personalauswahl-Systeme
Im Lichte des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrechts sowie der KI-Verordnung
Buch in deiner Nähe kaufen
Beschreibung
Der Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Maßstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.
Autor*in
Til Rieger
Themen in »Autonome Personalauswahl-Systeme«
Algorithmische Entscheidungsfindung Automatisierte Auswahlverfahren Bias Kollektiver Rechtsschutz Digitale Arbeitswelt Mittelbare Diskriminierung Transparenzpflichten Personalalgorithmus Algorithmic decision-making Automated selection processes Collective legal protection The digital workplace Indirect discrimination Transparency requirements Staffing algorithm