Autonome Personalauswahl-Systeme
Im Lichte des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrechts sowie der KI-Verordnung
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Beschreibung
Der Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Maßstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.
Autor*in
Til Rieger
Themen in »Autonome Personalauswahl-Systeme«
Algorithmic decision-making Algorithmische Entscheidungsfindung Automated selection processes Automatisierte Auswahlverfahren Bias Collective legal protection Digitale Arbeitswelt Indirect discrimination Kollektiver Rechtsschutz Mittelbare Diskriminierung Personalalgorithmus Staffing algorithm The digital workplace Transparency requirements Transparenzpflichten