Geschäftsgeheimnisse und das Erfahrungswissen ehemaliger Arbeitnehmer
Abgrenzung und Abwägung
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Beschreibung
Die Arbeit behandelt die Unterscheidung zwischen Geschäftsgeheimnissen und dem Erfahrungswissen ehemaliger Arbeitnehmer:innen. Der Autor grenzt die Begriffe zueinander ab und findet praxistaugliche Kriterien für die verbleibende Abwägung.
Die Abgrenzung zwischen Geschäftsgeheimnissen und dem Erfahrungswissen ehemaliger Arbeitnehmer ist seit jeher das „Kardinalproblem“ des Geheimnisschutzrechts. Mit Inkrafttreten des GeschGehG im Jahr 2019 hat das Recht in Deutschland eine neue Fassung erhalten. Der Autor bewertet vor diesem Hintergrund die Abgrenzung zwischen Geschäftsgeheimnissen und Erfahrungswissen neu. Insbesondere zeiht er dafür rechtsvergleichend das US-Recht und fachübergreifend Erkenntnisse aus dem Bereich des Wissensmanagements heran.
Autor*in
Fabian Flüchter
Themen in »Geschäftsgeheimnisse und das Erfahrungswissen ehemaliger Arbeitnehmer«
cardinal problem Abgrenzungskriterien criteria for balancing Abwägungskriterien Erfahrungswissen ehemaliger Arbeitnehmer criteria for demarcation former employees' experiential knowledge Geheimnisschutzrecht knowledge management Geschäftsgeheimnisgesetz legal comparison Geschäftsgeheimnisse trade secret protection law Kardinalproblem trade secrets