Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme
Gestaltungsmöglichkeiten und Umsetzungsbedarf
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Beschreibung
Die Arbeit enthält in sieben Kapiteln die bislang umfassendste Auswertung der als „Paukenschlag“ bezeichneten EuGH-Entscheidung „CCOO“ (C 55/18) zur Arbeitszeiterfassung. Dabei definiert der Autor insbesondere den Begriff des „objektiven, verlässlichen und zugänglichen Zeiterfassungssystems“ und prüft die Möglichkeiten zur Umsetzung unter Auswertung aller Aufsätze, Stellungnahmen und Entscheidungen, die infolge der Entscheidung bis November 2022 ergangen sind. Berücksichtigt wird auch die BAG-Entscheidung zur Zeiterfassung von 2022. Schließlich beantwortet der Autor die Frage, ob und inwiefern aus der EuGH-Entscheidung eine Pflicht zur Umsetzung in Deutschland folgt, ob es dafür eines neuen Gesetzes bedarf und wie dieses aussehen könnte.
Autor*in
Maximilian Sebastian Ferdinand Kulenkampff
Themen in »Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme«
Arbeitgeber BAG decision Arbeitnehmer case law Arbeitsrecht compliance Arbeitszeitaufzeichnung decisions Arbeitszeiterfassung draft legislation duty to implement Arbeitszeitmanagement ECJ decision Arbeitszeitrecht employee