Exploring Turnover Intentions in Organizations
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Beschreibung
Dissertation über Wechselverhalten in (temporären) Organisationen
In der Dissertation 'Exploring Turnover Intentions in Organizations' wird mit wissenschaftlichen Methoden Wechselverhalten innerhalb von Organisationen untersucht. Insbesondere liegt der Fokus auf temporären Organisationsformen, wie z.B. Projekten. Mittels konzeptioneller Entwicklung von Forschungsmodellen und quantitativer sowie qualitativer Methoden wird untersucht, welche Ursachen zu Wechselintentionen führen und wie sich diese auf den Austrittswillen und die individuelle Leistungsbereitschaft eines Mitarbeiters auswirken. Zudem wird ein Forschungsmodell zum besonderen Austrittsverhalten von Topmanagern entwickelt und dargestellt.
Autor*in
Helge F. R. Nuhn
Themen in »Exploring Turnover Intentions in Organizations«
Projects Projekte Temporary Organizations Turnover Intentions Wechselverhalten