Internationales HR-Management
Eine praxisorientierte Darstellung mit Repetitionsfragen und Antworten sowie Minicases
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Beschreibung
Die Globalisierung hat den Arbeitsmarkt längst erreicht und stellt Organisationen vor neue Herausforderungen. Die Suche nach ausländischen Arbeitskräften verlangt nach Kenntnissen des internationalen Arbeitsmarkts. Es müssen rechtliche, soziale und kulturelle Hürden überwunden werden. Wie gelingt das möglichst gut? Haben Expats und Inpats spezielle Ansprüche an eine Personalabteilung? Wie geht man bei der Entsendung von Schweizer Arbeitnehmern vor?
Diese Ausgabe wurde gegenüber der Vorauflage umstrukturiert und inhaltlich erweitert. 10 Minicases dienen der Vertiefung des Stoffs. Ein integriertes Miniwörterbuch listet die wichtigsten Begriffe in Deutsch und Englisch auf. Die bedeutendsten Grafiken und Inhalte aus dem Buch sind auf einem separaten Infoflyer zusammengefasst. Formulare sowie eine Liste mit wichtigen Links zum Thema haben wir auf unserer Website bereitgestellt.
Der Inhalt ist für die Bewältigung der beruflichen Herausforderungen bei der Beschäftigung von Personal aus dem Ausland ober bei der Entsendung von Schweizer Mitarbeitenden ins Ausland bestimmt und eignet sich insbesondere für HR-Verantwortliche. Das Lehrmittel kann als Hilfsmittel und Nachschlagewerk im Berufsalltag, in der Ausbildung und für das Selbststudium im Personalwesen eingesetzt werden.
Autor*in
Ingrid Katharina Geiger
Themen in »Internationales HR-Management«
Behörden Bewilligungen Diversity Management Entsendungen Expatriate Policy Internationale Organisationen Internationaler Arbeitsmarkt Kultur und Vielfalt Recht und Sicherheit