Kontextsicherung in computergestützten Personalinformationssystemen
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Beschreibung
Praxis und Wissenschaft halten nach neuen Miiglichkeiten Ausschau, um die sich immer weiter entwickelnde Computertechnologie In zunehmendem MaBe such fOr die Personalarbeit In Unternehmungen und offentIichen Verwalt~ngen einzusetzen. Man blickt hierbei insbesondere auf die groBere Anzahl von personenbezogenen Daten, die in den meisten Betrieben iiber jeden Arbeitnehmer vorliegen und die sich im Verlaufe des Dlenstverhiiltnisses in den Personalakten oder an sonstigen Stellen im Betrieb angesammelt haben: Bewerbungsunterlagen, Zeugnlsse, Angaben iiber Krankenstiinde, Mitarbeiterbeurteilungen, Ergebnisse psychologischer Tests, um nur einige Miiglich keiten zu nennen. Verstiirkt befaBt man sich in letzter Zeit mit Fragen, wie man nicht nur fiir die Personalabrechnung, sondern auch fOr die Planung des Personalbedarfes, fOr das Beschaffen und Einsetzen von Mitarbeitern oder such fiir die Aus-und Weiterblldung, also fiir die gerade in der heutigen Zeit brennenden Probleme der betrieblichen Personalarbeit, eine Computerunterstiitzung planen sollte. Personalinformationssysteme liegen im Schnittpunkt sich teilweise erheblich wider sprechender Interessen. Der Autor legt Wert auf die Feststellung, daB L6sungen auf diesem Gebiet nur im Einvernehmen mit siimtlichen Betroffenen (Unternehmenslel tung, Benutzer, Arbeitnehmer und deren Vertreter usw. ) sinnvoll sein werden. Dieser Gedanke zieht sich wie ein roter Faden durch dieses Buch, ebenso wie die Prioritiiten setzung der Ziele der Systemgestaltung (Humanisierungsstreben rangiert vor Wirt schaftIichkeitsstreben, letzteres vor der technologlschen Realisierbarkeit). Der Autor vertritt seit Jahren eine kritische HaItung gegeniiber der Speicherung personenbezo gener Daten; als einer der ersten ist er bereltli vor Jahrengegen jedes einseitige Automatisierungsstreben im Bereich der Personalarbeit eingetreten.
Autor*in
M. Pils