GPLA-Handbuch

Beschreibung

Erstmalige Darstellung der GPLA aus Berater- und Prüfersicht Lohnabgabenprüfungen haben in den letzten Jahren ständig an praktischer Bedeutung zugenommen. Während die Lohnverrechnung früher separat von Gebietskrankenkasse, Gemeinde und Finanzamt geprüft wurde, erfolgt dies seit 2003 im Rahmen eines einzigen Prüfungsaktes, der sog. GPLA (Gemeinsame Prüfung aller Lohnabgaben). Im ersten Teil des Buches werden die gesetzlichen Grundlagen, die richtige Vorbereitung auf eine GPLA, Prävention und Behörden-Anfragen sowie formelle und inhaltliche Themen wie Prüfauftrag / Wiederholungsverbot, Selbstanzeige, vorzulegende Unterlagen, diverse Rechtsmittelverfahren, LSDB-G, Lohnsteuer-Prüfsoftware, Sachbezüge und vieles mehr dargestellt. Der zweite Teil widmet sich der Personalverrechnungskontrolle und der Implementierung eines IKS in der Personalverrechnung, da die Lohnverrechnung auch abseits von Lohnabgabenprüfungen ein Thema ist, welches zunehmend in den Fokus von internen und externen Kontrollen gerät. Neben bloßen Überprüfungen (z. B. Revision, Stichproben) und formalen Überlegungen (z. B. Einhaltung des 4-Augen-Prinzips) geht es dabei auch um praktische Umsetzungsmöglichkeiten anhand von Checklisten. Unter dem Motto „Personalverrechnungskontrolle“ werden hier – soweit ersichtlich: erstmals – praktische Anleitungshilfen publiziert, die jene unterstützen sollen, die als Führungskräfte für Lohnverrechnung verantwortlich sind.
Erstmalige Darstellung der GPLA aus Berater- und Prüfersicht Lohnabgabenprüfungen haben in den letzten Jahren ständig an praktischer Bedeutung zugenommen. Während die Lohnverrechnung früher separat von Gebietskrankenkasse, Gemeinde und Finanzamt geprüft wurde, erfolgt dies seit 2003 im Rahmen eines einzigen Prüfungsaktes, der sog. GPLA (Gemeinsame Prüfung aller Lohnabgaben). Im ersten Teil des Buches werden die gesetzlichen Grundlagen, die richtige Vorbereitung auf eine GPLA, Prävention und Behörden-Anfragen sowie formelle und inhaltliche Themen wie Prüfauftrag / Wiederholungsverbot, Selbstanzeige, vorzulegende Unterlagen, diverse Rechtsmittelverfahren, LSDB-G, Lohnsteuer-Prüfsoftware, Sachbezüge und vieles mehr dargestellt. Der zweite Teil widmet sich der Personalverrechnungskontrolle und der Implementierung eines IKS in der Personalverrechnung, da die Lohnverrechnung auch abseits von Lohnabgabenprüfungen ein Thema ist, welches zunehmend in den Fokus von internen und externen Kontrollen gerät. Neben bloßen Überprüfungen (z. B. Revision, Stichproben) und formalen Überlegungen (z. B. Einhaltung des 4-Augen-Prinzips) geht es dabei auch um praktische Umsetzungsmöglichkeiten anhand von Checklisten. Unter dem Motto „Personalverrechnungskontrolle“ werden hier – soweit ersichtlich: erstmals – praktische Anleitungshilfen publiziert, die jene unterstützen sollen, die als Führungskräfte für Lohnverrechnung verantwortlich sind.
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Autor*in

Wolfgang Höfle
Mag. Dr. Wolfgang Höfle, Steuerberater, Geschäftsführer und Leiter des Kompetenz-Zentrums Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht bei der TPA Horwath Wirtschaftstreuhand und Steuerberatung GmbH; Mitglied des Fachsenats für Steuerrecht der Kammer der Wirtschaftstreuhänder (Leiter Arbeitsgruppe Lohnsteuer) und fachkundiger Laienrichter beim Obersten Gerichtshof; Fachautor und Vortragender.

Themen in »GPLA-Handbuch«

Checkliste GPLA Gemeinsame Prüfung aller Lohnabgaben GPLA-Prüfung IKS in der Personalverrechnung Personalverrechnungskontrolle Praktische Umsetzung

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