Weiterbildungsmanagement in der Praxis: Bildungsangebote entwickeln
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Beschreibung
Wie gestalten Sie attraktive und wirkungsvolle Lehr- und Lernprozesse in der betrieblichen Bildung?
In diesem Buch, dem 2. Band der Trilogie Weiterbildungsmanagement in der Praxis, erhalten Sie praktische und wirkungsvolle Grundlagen zur Gestaltung Ihrer Learning Designs. Ausgehend vom IAP-Planungsmodell lernen Sie Methoden zur Analyse von Bedarf und Zielgruppe kennen und entdecken verschiedene Möglichkeiten von Learning Designs.
Zudem erhalten Sie eine Einführung in die Vor- und Nachteile agiler Lernwelten und Hinweise zu Erfolgsfaktoren im digitalen Lernen und Gamification. Schließlich werden Wirkfaktoren im Transfer von organisationalen Lehr- und Lernprozessen beschrieben.
Die Zielgruppen
Das Buch richtet sich an alle Fachkräfte im Bereich Learning & Development, an Trainerinnen und Trainer in der betrieblichen Bildung sowie an engagierte Expertinnen und Experten, die ihr Fachwissen weitergeben oder weitergeben möchten.
Die Herausgeber
Urs Blum, Jürg Gabathuler und Sandra Bajus sind als Dozierende im Bereich Corporate Learning am IAP Institut für Angewandte Psychologie an der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften tätig. Sie engagieren sich in Weiterbildung und Dienstleistungsmandaten für eine wirkungsvolle und praxisorientierte Personalentwicklung.
In diesem Buch, dem 2. Band der Trilogie Weiterbildungsmanagement in der Praxis, erhalten Sie praktische und wirkungsvolle Grundlagen zur Gestaltung Ihrer Learning Designs. Ausgehend vom IAP-Planungsmodell lernen Sie Methoden zur Analyse von Bedarf und Zielgruppe kennen und entdecken verschiedene Möglichkeiten von Learning Designs.
Zudem erhalten Sie eine Einführung in die Vor- und Nachteile agiler Lernwelten und Hinweise zu Erfolgsfaktoren im digitalen Lernen und Gamification. Schließlich werden Wirkfaktoren im Transfer von organisationalen Lehr- und Lernprozessen beschrieben.
Die Zielgruppen
Das Buch richtet sich an alle Fachkräfte im Bereich Learning & Development, an Trainerinnen und Trainer in der betrieblichen Bildung sowie an engagierte Expertinnen und Experten, die ihr Fachwissen weitergeben oder weitergeben möchten.
Kurz und prägnant mit klarem Themenfokus: Lernpsychologie, Learning Designs und strategische Maßnahmen zur Personalentwicklung Ideal: mit lernpsychologischen und neurowissenschaftlichen Erkenntnisse zum Weiterbildungsmanagement Praxisbezogen und direkt anwendbar: mit Fallbeispielen, Tipps und Checklisten Zielgruppen: Führungskräfte und Fachpersonen aus der Personalentwicklung und Betrieblichen Bildung
Autor*in
Urs Blum
Themen in »Weiterbildungsmanagement in der Praxis: Bildungsangebote entwickeln«
Agile Weiterentwicklung Personalentwicklung Personalmanagement Lebenlanges Lernen Psychologie des Lernens Grundlagen der Personalentwicklung Neurowissenschaftliche Erkenntnisse Lernprozesse gestalten Berufliche Weiterbildung Berufliche Bildung Betriebliche Bildung Berufliche Weiterentwicklun Berufliche Trainings Bildungskonzepte Wissen vermitteln