Introvertierte Führungskräfte
Wie sie im Führungsalltag ihre Stärken zielgerichtet einsetzen und Herausforderungen erfolgreich begegnen
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Beschreibung
Introvertiert zu sein und gleichzeitig eine Führungsposition zu bekleiden, wird oft als unvereinbar angesehen - sowohl von leistungsstarken Introvertierten als auch von Personalverantwortlichen. Dieses essential widerlegt dieses Vorurteil und macht Introvertierten Mut, Führung zu übernehmen. Denn gerade Introvertierte bringen Stärken mit, die sie in der Führung von Mitarbeitenden optimal für eine herausragende Teamleistung nutzen können.
Natürlich gibt es im Führungsalltag auch Herausforderungen, die insbesondere das Energiemanagement betreffen. Die Autorin stellt anhand ausführlicher Beispiele mögliche Strategien für herausfordernde Situationen vor und hilft damit Introvertierten, Schwierigkeiten im Arbeitsalltag schneller zu erkennen und eine persönliche Strategie zu entwickeln.
Der Inhalt
- Unterschiede Introversion und Extraversion
- Erklärungsmodelle aus Persönlichkeitspsychologie und Neurobiologie
- Stärken, Herausforderungen und Bewältigungsstrategien introvertierter Führungskräfte
- Praxisbeispiele: Führungs- oder Fachkarriere, Führungsalltag und Mitarbeiterführung
Die Zielgruppen
- (angehende) introvertierte Führungskräfte, die ihre Handlungsmuster besser verstehen und sich weiterentwickeln möchten
- Personal- und Diversityverantwortliche, die mehr über ihre introvertierten Talente erfahren und diese fördern wollen
Die Autorin
Katja Schwalbach ist Prozessbegleiterin für Introvertierte in der Arbeitswelt. Als Trainerin für persönlichkeitsorientiertes Führen konzentriert sie sich besonders auf die praktische Beziehungsgestaltung zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden.
Introvertiert zu sein und gleichzeitig eine Führungsposition zu bekleiden, wird oft als unvereinbar angesehen - sowohl von leistungsstarken Introvertierten als auch von Personalverantwortlichen. Dieses essential widerlegt dieses Vorurteil und macht Introvertierten Mut, Führung zu übernehmen. Denn gerade Introvertierte bringen Stärken mit, die sie in der Führung von Mitarbeitenden optimal für eine herausragende Teamleistung nutzen können.
Natürlich gibt es im Führungsalltag auch Herausforderungen, die insbesondere das Energiemanagement betreffen. Die Autorin stellt anhand ausführlicher Beispiele mögliche Strategien für herausfordernde Situationen vor und hilft damit Introvertierten, Schwierigkeiten im Arbeitsalltag schneller zu erkennen und eine persönliche Strategie zu entwickeln.
Bewusstsein für Leistungsfähigkeit und Potenzial von introvertierten Führungskräften Wissen um Stärken und Herausforderungen anhand konkreter Praxisfälle 30% aller Führungskräfte sind introvertiert
Autor*in
Katja Schwalbach
Themen in »Introvertierte Führungskräfte«
Führung für Introvertierte introvertiert und erfolgreich führen Introversion vs. Extraversion in der Führung Introvertierte stärken und fördern Karriereentwicklung für Introvertierte Selbstbewusstsein Introvertierte Energiemanagement für Führungskräfte Tipps Führung introvertiert Ratgeber introvertierte Manager Leise Führung